Kıdem Tazminatı Hesaplama

01 Kıdem Tazminatı Nedir?

Kıdem tazminatı, işçinin aynı işveren nezdinde belirli bir süre çalışması ve iş sözleşmesinin kanunda öngörülen şartlarda sona ermesi halinde gündeme gelen işçilik alacaklarından biridir.

Kıdem tazminatı hesabında genel olarak işçinin çalışma süresi, son brüt ücreti, düzenli ve para ile ölçülebilen ek menfaatleri, kıdem tazminatı tavanı ve damga vergisi kesintisi dikkate alınır.

02 Kıdem Tazminatı Hesaplama Aracı Nasıl Kullanılır?

Hesaplama aracını kullanmak için öncelikle işe giriş ve işten çıkış tarihleri girilir. Ardından işçinin aylık brüt ücreti ve varsa düzenli ek menfaatleri ilgili alanlara yazılır.

Kıdem tazminatı tavanı ve damga vergisi oranı alanları, güncel oranlara göre kontrol edilerek kullanılmalıdır. Bilgiler girildikten sonra araç, yaklaşık brüt ve net kıdem tazminatı tutarını gösterir.

• İşe giriş tarihi ve işten çıkış tarihi seçilir.
• Aylık brüt ücret bilgisi girilir.
• Yol, yemek, prim gibi düzenli ek menfaatler varsa eklenir.
• Kıdem tazminatı tavanı kontrol edilir.
• Damga vergisi oranı girilerek yaklaşık net tutar hesaplanır.

03 Çalışma Süresi Kıdem Tazminatını Nasıl Etkiler?

Kıdem tazminatı hesabında işçinin aynı işveren nezdindeki toplam çalışma süresi önemlidir. Her tam yıl için 30 günlük brüt ücret üzerinden hesaplama yapılır; tam yıldan artan süreler için de oransal hesaplama gündeme gelir.

İşe giriş ve işten çıkış tarihleri doğru girilmediğinde hesaplama sonucu da hatalı olabilir. Bu nedenle tarih alanları, iş sözleşmesi, SGK kayıtları ve işten çıkış bildirgesiyle uyumlu şekilde kontrol edilmelidir.

04 Brüt Ücret ve Ek Menfaatler Nasıl Değerlendirilir?

Kıdem tazminatı hesabında net ücret değil, brüt ücret esas alınır. İşçinin son brüt ücreti yanında, düzenli ve para ile ölçülebilen bazı ek menfaatler de kıdeme esas ücret hesabına dahil edilebilir.

Yol yardımı, yemek yardımı, düzenli prim, ikramiye veya benzeri menfaatlerin hesaba dahil edilip edilmeyeceği, ödeme şekli ve sürekliliğine göre ayrıca değerlendirilmelidir.

• Aylık brüt ücret hesaplamanın temel unsurudur.
• Düzenli ve süreklilik gösteren ek menfaatler ayrıca dikkate alınabilir.
• Arızi veya tek seferlik ödemeler her durumda kıdeme esas ücret sayılmayabilir.
• Bordro, banka kayıtları ve iş sözleşmesi birlikte incelenmelidir.

05 Kıdem Tazminatı Tavanı Nedir?

Kıdem tazminatı hesabında, işçinin brüt ücreti belirli bir tavanı aşıyorsa hesaplamada kıdem tazminatı tavanı dikkate alınır. Bu nedenle brüt ücret yüksek olsa bile her yıl için hesaplanacak kıdem tazminatı tutarı tavanla sınırlı olabilir.

Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından yayımlanan genelgede, 01.01.2026 tarihinden itibaren işçilere ödenecek kıdem tazminatının yıllık tavan tutarı 64.948,77 TL olarak belirtilmiştir. Bu tutar dönemsel olarak değişebileceğinden hesaplama yapılmadan önce güncel tavan kontrol edilmelidir. :contentReference[oaicite:0]{index=0}

06 Kıdem Tazminatından Hangi Kesinti Yapılır?

Kıdem tazminatı bakımından uygulamada en önemli kesinti damga vergisidir. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın sıkça sorulan sorularında da kıdem tazminatından sadece damga vergisi kesildiği, başka kesinti yapılmadığı belirtilmektedir. :contentReference[oaicite:1]{index=1}

Bu nedenle hesaplama aracında brüt kıdem tazminatı üzerinden damga vergisi düşülerek yaklaşık net kıdem tazminatı tutarı gösterilir. Damga vergisi oranı değişebileceği için güncel oran kontrol edilmelidir.

07 Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Şartları Nelerdir?

Kıdem tazminatı alacağı için yalnızca çalışma süresinin hesaplanması yeterli değildir. İşçinin en az bir yıllık kıdeminin bulunması ve iş sözleşmesinin kıdem tazminatına hak kazandıran nedenlerden biriyle sona ermesi gerekir.

İşverenin haklı nedenle fesih halleri, işçinin haklı nedenle feshi, askerlik, emeklilik, yaş dışındaki emeklilik şartlarının tamamlanması, kadın işçinin evlilik nedeniyle feshi ve işçinin ölümü gibi durumlar dosyanın niteliğine göre değerlendirilmelidir. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, yaş dışındaki emeklilik şartlarının tamamlanması halinde kendi isteğiyle işten ayrılanların da 1475 sayılı Kanun’un 14. maddesi kapsamında kıdem tazminatına hak kazanabileceğini açıklamaktadır. :contentReference[oaicite:2]{index=2}

• İşçinin aynı işveren nezdinde en az bir yıl çalışması gerekir.
• İş sözleşmesinin sona erme nedeni kıdem tazminatı açısından belirleyicidir.
• İstifa halinde her durumda kıdem tazminatı doğmayabilir.
• Haklı fesih, emeklilik, askerlik, evlilik veya ölüm gibi haller ayrıca incelenmelidir.

08 Hesaplama Sonucu Nasıl Yorumlanmalıdır?

Hesaplama sonucunda toplam çalışma süresi, kıdeme esas brüt ücret, hesapta kullanılan ücret, brüt kıdem tazminatı, damga vergisi ve yaklaşık net kıdem tazminatı tutarı görüntülenir.

Bu sonuç, girilen verilere göre oluşturulan yaklaşık bir hesaplamadır. Kesin değerlendirme için iş sözleşmesi, bordrolar, banka kayıtları, SGK hizmet dökümü, işten çıkış kodu ve fesih belgeleri birlikte incelenmelidir.

• Toplam çalışma süresi: İşe giriş ve çıkış tarihleri arasındaki yaklaşık hizmet süresidir.
• Kıdeme esas brüt ücret: Brüt ücret ve düzenli ek menfaatlerin toplamıdır.
• Hesapta kullanılan ücret: Tavan uygulanıyorsa tavan tutarı dikkate alınan ücrettir.
• Yaklaşık net kıdem tazminatı: Damga vergisi düşüldükten sonra oluşan tahmini tutardır.