İş Kazası Maddi Tazminat Hesaplama

01 İş Kazası Maddi Tazminatı Nedir?

İş kazası maddi tazminatı, işçinin iş kazası nedeniyle bedensel zarara uğraması sonucunda ortaya çıkan ekonomik kayıpların karşılanması amacıyla gündeme gelen tazminat türüdür. Bu kapsamda çalışma gücünün azalması, gelir kaybı, geçici iş göremezlik süresi, tedavi giderleri ve bazı ek masraflar değerlendirme konusu olabilir.

İş kazası sonucunda tazminat hesabı yapılırken yalnızca kazanın meydana gelmiş olması yeterli değildir. İşçinin uğradığı zarar, maluliyet oranı, kusur durumu, gerçek gelir, SGK tarafından yapılan ödemeler ve dosyadaki belgeler birlikte incelenmelidir.

02 İş Kazası Maddi Tazminat Hesaplama Aracı Nasıl Kullanılır?

Aracı kullanmak için öncelikle işçinin aylık net geliri, yaşı, çalışma yaşı sınırı, maluliyet oranı ve işveren ya da karşı taraf kusur oranı girilir. Geçici iş göremezlik süresi, ek giderler ve varsa SGK geliri veya yapılan ödemeler de ilgili alanlara eklenebilir.

Bu bilgiler girildikten sonra araç; sürekli iş göremezlik zararı, geçici iş göremezlik zararı, ek giderler, kusur uygulaması sonrası tutar ve yaklaşık talep edilebilir maddi tazminat miktarını gösterir.

• Aylık gelir bilgisi girilir.
• İşçinin yaşı ve çalışma yaşı sınırı seçilir.
• Sürekli iş göremezlik yani maluliyet oranı yazılır.
• İşveren veya karşı taraf kusur oranı belirtilir.
• Geçici iş göremezlik süresi ve oranı girilir.
• Varsa SGK geliri, peşin sermaye değeri veya yapılan ödemeler mahsup alanına eklenir.

03 Aylık Gelir Bilgisi Nasıl Girilmelidir?

İş kazası tazminat hesabında işçinin gerçek geliri önemli bir hesaplama unsurudur. Bu nedenle mümkünse bordro, banka kaydı, ücret pusulası, SGK kaydı veya işyerindeki fiili ücret düzenini gösteren belgeler dikkate alınmalıdır.

Araca aylık net gelir girilerek hesaplama yapılır. Ancak gerçek ücretin resmi kayıtlardan farklı olduğu iddia ediliyorsa, bu durum ayrıca delillerle değerlendirilmelidir. Ücretin hatalı girilmesi, hesaplama sonucunu doğrudan etkiler.

04 Yaş ve Çalışma Süresi Tazminatı Nasıl Etkiler?

İşçinin yaşı ve kalan aktif çalışma süresi, sürekli iş göremezlik zararının hesaplanmasında önemli rol oynar. Yaş küçüldükçe, çalışma hayatında kayıp yaşayabileceği dönem daha uzun olabileceğinden hesaplanan zarar artabilir.

Hesaplama aracında çalışma yaşı sınırı 60, 65 veya 70 olarak seçilebilir. Bu alan, yaklaşık aktif çalışma dönemini belirlemek için kullanılır. Gerçek aktüeryal hesaplarda ise yaşam tabloları, aktif dönem ve pasif dönem ayrımı gibi daha ayrıntılı yöntemler kullanılabilir.

05 Maluliyet Oranı Nedir?

Maluliyet oranı veya sürekli iş göremezlik oranı, iş kazası sonucunda işçinin çalışma gücünde meydana gelen kaybı gösteren önemli bir veridir. Bu oran genellikle sağlık kurulu raporları, SGK değerlendirmeleri veya yargılama sürecinde alınan bilirkişi ve adli tıp raporlarıyla belirlenir.

Hesaplama aracında maluliyet oranı yüzde olarak girilir. Örneğin işçinin sürekli iş göremezlik oranı %20 ise ilgili alana 20 yazılır. Bu oran, sürekli iş göremezlik zararının hesaplanmasında doğrudan etkilidir.

• Maluliyet oranı sağlık raporlarıyla belirlenebilir.
• Oranın kesinleşip kesinleşmediği dosya bakımından önemlidir.
• Farklı raporlar arasında çelişki varsa ayrıca değerlendirme gerekebilir.
• Maluliyet oranı arttıkça hesaplanan zarar da artabilir.

06 Kusur Oranı Tazminat Hesabını Nasıl Etkiler?

İş kazası maddi tazminat hesabında kusur oranı temel unsurlardan biridir. İşverenin, işçinin veya üçüncü kişilerin kusur durumu, talep edilebilecek tazminat miktarını etkileyebilir.

Hesaplama aracında işveren veya karşı taraf kusur oranı girildiğinde, toplam zarar bu oran dikkate alınarak hesaplanır. Örneğin işveren kusur oranı %80 ise, hesaplanan zararın %80’i üzerinden yaklaşık talep edilebilir tutar gösterilir.

07 Geçici İş Göremezlik Süresi Nasıl Hesaba Katılır?

Geçici iş göremezlik, işçinin iş kazası sonrasında belirli bir süre çalışamaması veya gelir kaybına uğraması halinde gündeme gelir. Bu süre; istirahat raporları, sağlık belgeleri ve SGK kayıtları ile belirlenebilir.

Hesaplama aracında geçici iş göremezlik süresi gün olarak girilir. Geçici iş göremezlik oranı ise işçinin bu dönemde ne ölçüde çalışamadığını göstermek için kullanılır. Tam çalışamama halinde bu oran %100 olarak bırakılabilir.

08 SGK Geliri ve Yapılan Ödemeler Neden Mahsup Edilir?

İş kazası nedeniyle SGK tarafından gelir bağlanması, geçici iş göremezlik ödemesi yapılması veya işveren/sigorta tarafından ödeme yapılması halinde, bu tutarların maddi tazminat hesabında mahsup edilmesi gündeme gelebilir.

Hesaplama aracındaki “SGK Geliri / Ödeme Mahsubu” alanına, dosyada dikkate alınması gereken ödeme veya peşin sermaye değeri yazılabilir. Bu tutar, kusur oranı uygulandıktan sonra yaklaşık tazminat hesabından düşülür.

• SGK tarafından bağlanan gelirler dikkate alınabilir.
• Geçici iş göremezlik ödemeleri ayrıca incelenebilir.
• İşveren veya sigorta tarafından yapılan ödemeler mahsup konusu olabilir.
• Mahsup yapılacak tutarın niteliği dosya kapsamına göre belirlenmelidir.

09 Hesaplama Sonucu Nasıl Yorumlanmalıdır?

Hesaplama sonucunda yaklaşık aktif çalışma süresi, sürekli iş göremezlik zararı, geçici iş göremezlik zararı, ek giderler, kusur uygulaması sonrası tutar, mahsup edilen tutar ve yaklaşık talep edilebilir maddi tazminat miktarı görüntülenir.

Bu sonuç, yalnızca girilen verilere göre yapılan yaklaşık bir hesaplamadır. Mahkeme sürecinde alınacak aktüerya bilirkişi raporu, kusur raporu, maluliyet raporu ve SGK kayıtları sonucu değiştirebilir.

• Sürekli iş göremezlik zararı: Maluliyet oranına göre oluşan yaklaşık gelir kaybıdır.
• Geçici iş göremezlik zararı: İşçinin belirli süre çalışamamasına bağlı yaklaşık kayıptır.
• Kusur sonrası tutar: Karşı taraf kusur oranı uygulandıktan sonra oluşan tutardır.
• Yaklaşık talep edilebilir tutar: Mahsup sonrası kalan tahmini maddi tazminat miktarıdır.

10 İş Kazası Tazminatı İçin Hangi Belgeler Gerekebilir?

İş kazası maddi tazminat sürecinde, kazanın oluş şekli, işçinin gelir durumu, maluliyet oranı ve kusur durumu belgelerle ortaya konulmalıdır. Bu nedenle başvuru veya dava sürecinde belgelerin eksiksiz değerlendirilmesi önem taşır.

• İş kazası tutanağı ve olay kayıtları,
• SGK iş kazası bildirimi ve SGK dosya bilgileri,
• Hastane kayıtları, tedavi belgeleri ve sağlık kurulu raporları,
• Maluliyet veya sürekli iş göremezlik oranına ilişkin raporlar,
• Kusur raporu veya iş güvenliği incelemeleri,
• Ücret bordroları, banka kayıtları ve SGK hizmet dökümü,
• Geçici iş göremezlik raporları ve yapılan ödeme belgeleri,
• Bakıcı gideri, tedavi gideri, yol gideri veya diğer masraf belgeleri.