TSK Personeli Malulen Emeklilik Şartları ve Vazife Malullüğü Rehberi 2026

Q: Malulen emeklilik için çalışma gücü kaybı yüzde kaç olmalıdır?

Malulen emeklilik için temel ve en önemli şart, çalışma gücünün en az yüzde 60'ının kaybedildiğinin SGK Sağlık Kurulunca tespit edilmesidir. Yani sigortalının 'malul' sayılabilmesi için, hastalık veya kaza sonucu çalışma gücünün ya da (iş kazası/meslek hastalığında) meslekte kazanma gücünün en az yüzde 60'ını kaybetmiş olması gerekir. Kamu görevlileri (TSK personeli dahil) bakımından da yüzde 60 şartı geçerlidir; ayrıca 'vazifesini yapamayacak şekilde' meslekte kazanma gücünü kaybetme ölçütü de değerlendirilir. Önemli bir husus: hastaneden alınan sağlık kurulu raporu tek başına yeterli değildir; nihai kararı SGK Sağlık Kurulu verir. Uygulamada en çok yaşanan sorun, 'hastane yüzde 60 verdi ama SGK kabul etmedi' durumudur; çünkü süreç tıbbi olduğu kadar hukuki bir denetim zinciridir. Ayrıca maluliyete yol açan rahatsızlığın, sigortalı olarak ilk defa çalışmaya başladıktan sonra ortaya çıkmış olması gerekir; göreve başlamadan önce var olan bir rahatsızlık nedeniyle (özellikle TSK'da psikiyatri gibi) malulen emeklilik talebi reddedilebilir. Yüzde 60 şartını karşılamayan ancak belirli engel oranına sahip kişiler ise, ayrı bir kurum olan engelli (erken) emeklilik kapsamında değerlendirilebilir. Bu nedenle oran tespiti ve ret hâlinde itiraz süreci kritiktir.

Q: Vazife malullüğünde prim günü veya hizmet süresi şartı aranır mı?

Hayır, vazife malullüğünde adi (genel) malullükten farklı olarak prim ödeme gün sayısı ya da hizmet süresi şartı aranmaz. Bu, vazife malullüğünün en önemli ve ayırt edici özelliğidir. Adi malulen emeklilikte kişinin en az 10 yıl sigortalılık süresi ve en az 1.800 gün prim ödemesi gerekirken; vazife malullüğünde, vatan savunması ve kamu güvenliği söz konusu olduğu için devlet süre şartı aramaz. Yani göreve başladığı ilk gün, hatta ilk saatinde görev başında yaralanarak malul olan bir asker, polis ya da jandarma personeli, hiçbir prim günü veya hizmet yılı şartı aranmaksızın derhal vazife malullüğü haklarından yararlanır ve kendisine aylık bağlanır. Ayrıca vazife malullüğü aylığı hesaplanırken, personel sanki o görevi uzun yıllar (uygulamada 30 yıl / 10.800 gün üzerinden) yapmış gibi hakları korunur; böylece düşük hizmet süresine rağmen yüksek bir aylık bağlanır. Er ve erbaşlar bakımından da, askerlik görevi sırasında malul olanlara 5434 sayılı Kanun kapsamında prim şartı aranmaksızın 'primsiz' vazife malullüğü aylığı bağlanır. Bu nedenle bir olayın vazife malullüğü sayılması, özellikle hizmet süresi kısa olan personel için çok büyük önem taşır; çünkü adi malullükte hak doğmayan bir durumda, vazife malullüğünde hem aylık hem geniş sosyal haklar doğar.

Q: Vazife malullüğü ile adi malullük arasındaki farklar nelerdir?

Vazife malullüğü ile adi (genel) malullük, her ikisinde de personel sağlık sorunu nedeniyle görevden ayrılsa da, ortaya çıkış nedenleri, yasal dayanakları ve sağladıkları haklar bakımından çok farklıdır. Başlıca farklar şunlardır: Birincisi illiyet bağı: adi malullükte rahatsızlık/kaza görevle tamamen ilgisizdir (izinde trafik kazası, genetik hastalık vb.); vazife malullüğünde ise maluliyet görevin ifası, amirin emri ya da mesleğin zorunlu kıldığı şartlar sonucu, görevle doğrudan illiyet bağı içinde ortaya çıkmıştır. İkincisi prim/süre şartı: adi malullükte 10 yıl sigortalılık ve 1.800 gün prim aranırken, vazife malullüğünde bu şart aranmaz. Üçüncüsü maaş: vazife malulleri, adi malullere göre çok daha yüksek aylık alır; vazife malullüğü aylığı, personel sanki görevi uzun yıllar yapmış gibi ve maluliyet derecesine göre ek zamlarla hesaplanır. Dördüncüsü tazminat: vazife malulleri, olay görev başında olduğu için 2330 sayılı Kanun kapsamında nakdi tazminat alır; adi malullükte tazminat yoktur. Beşincisi sosyal haklar: kamuda istihdam (yakınlarına sınavsız işe girme), TOKİ faizsiz konut kredisi, çocuklara eğitim yardımı, ücretsiz seyahat kartı, elektrik/su indirimi, ÖTV'siz araç gibi haklar yalnızca vazife malullerine (ve harp malullerine) tanınır; adi malullükte bulunmaz. Bu nedenle bir olayın hangi kategoride değerlendirildiği, personelin ve ailesinin haklarını devasa ölçüde etkiler; doğru nitelendirme için idare avukatından destek alınmalıdır.

Q: Vazife malulü sayılmak için aranan şartlar nelerdir?

Bir TSK personelinin (asker, jandarma) ya da polisin vazife malulü sayılabilmesi için, maluliyete neden olan olay ile görev arasında illiyet bağı (neden-sonuç ilişkisi) bulunması temel kuraldır. Vazife malulü sayılmayı gerektiren başlıca hâller şunlardır: Birincisi, olayın görev sırasında ve görev nedeniyle meydana gelmesi (devriyede kaza, operasyonda yaralanma, sınır ötesi harekatta yaralanma gibi). İkincisi, amirlerin verdiği kanuni bir görevin ifası sırasında yaşanan olaylar (istirahatte iken göreve çağrılıp olay yerine intikal ederken yaralanma gibi). Üçüncüsü, kurumun tahsis ettiği taşıtla (servis, askeri araç, ring) toplu olarak göreve gidiş-geliş sırasında meydana gelen kazalar. Dördüncüsü, görevin sürekli gerektirdiği koşullar nedeniyle ortaya çıkan meslek hastalıkları (patlayıcı imha uzmanının kimyasala maruz kalması, atış eğitmeninin işitme kaybı gibi). Ancak şunu belirtmek gerekir: 5510 sayılı Kanun ve SGK düzenlemelerine göre, kişinin keyif verici madde/alkol kullanırken, kanun-tüzük-emir dışında hareket ederken ya da kendisine/başkasına menfaat sağlama veya zarar verme çabası içindeyken malul olması hâlinde vazife malullüğü hükümleri uygulanmaz. Ayrıca maluliyetin görevden önce var olmaması (özellikle psikiyatride mesleğe başladıktan sonra gelişmiş olması) aranır. Tüm bu şartların varlığı, idari tahkikat dosyası ve sağlık kurulu raporlarıyla ispatlanmalıdır. İspat ve nitelendirme teknik olduğundan, idare avukatından destek alınması önemlidir.

Q: Vazife malullüğü başvurusu nasıl yapılır ve reddedilirse ne yapılır?

Vazife malullüğü başvuru süreci, idari tahkikattan SGK Sağlık Kurulu kararına uzanan aşamalı bir süreçtir ve ret hâlinde itiraz ile idari dava yolları açıktır. Süreç şöyle işler: Birincisi idari tahkikat: olayın ardından kurum tarafından bir soruşturma yürütülür; olay yeri tutanakları, tanık ifadeleri, görev belgeleri ve amir kanaatleri toplanır. İkincisi sağlık kurulu raporu: personel, Sağlık Bakanlığına bağlı tam teşekküllü hastaneden ya da askeri hastaneden 'Durum Bildirir Sağlık Kurulu Raporu' alır; bu raporda personelin 'görevini yapamayacağı' (TSK/EGM'de görev yapamaz) yönünde kati karar bulunmalıdır. Üçüncüsü SGK kararı: dosya, SGK Emeklilik Hizmetleri Genel Müdürlüğü Kamu Görevlileri Emeklilik Daire Başkanlığına gönderilir ve nihai kararı SGK Sağlık Kurulu verir; maluliyet derecesi de burada belirlenir. Başvuru: aktif çalışanlar bağlı oldukları kuruma, işinden ayrılanlar ise doğrudan ilgili SGK birimine başvurur; başvurunun olay tarihinden itibaren makul sürede yapılması hak kaybını önler. Ret hâlinde: SGK'nın olumsuz kararına karşı önce SGK Yüksek Sağlık Kuruluna itiraz edilebilir; itirazın da reddi ya da işlemin hukuka aykırı olduğu düşünülen hâllerde, yetkili idare mahkemesinde (askeri personel bakımından ilgili idari yargıda) iptal davası açılabilir. Dava sürelerinin hak düşürücü olması nedeniyle, ret kararının tebliğinden itibaren yasal süreler kaçırılmamalıdır. Bu teknik ve süreye bağlı süreçte, bir Ankara idare avukatından destek almak, hak kaybının önlenmesi açısından büyük önem taşır.

Q: Vazife malulü personelin hakları nelerdir?

Vazife malulü olarak tescil edilen TSK personeli, polis ve jandarma, devletin kapsamlı sosyal, ekonomik ve yasal haklarıyla donatılır. Başlıca haklar şunlardır: Birincisi vazife malullüğü aylığı: personelin rütbesi, derecesi, kademesi ve ek göstergeleri dikkate alınarak bağlanan, adi malullük aylığına göre belirgin şekilde daha yüksek bir maaştır; maluliyet derecesine (1'inci dereceden 6'ıncı dereceye) göre maluliyet zammı eklenir, bakıma muhtaçlık hâlinde aylık ekstra artırılır. İkincisi nakdi tazminat (2330 sayılı Kanun): terörle mücadele, asayiş, kaçakçılığın men ve takibi gibi tehlikeli görevlerde yaralanan personele yüklü toplu bir nakdi tazminat ödenir; miktar yaralanma derecesi ve devlet memuru aylığı katsayısına göre hesaplanır. Üçüncüsü ücretsiz sağlık ve katılım payı muafiyeti: tedaviler ücretsizdir, ilaç, protez, ortopedik/işitme cihazı gibi kalemlerde SGK katılım payı/ilave ücret alınmaz. Dördüncüsü yakınlarına kamuda istihdam: personele ya da yakınlarına (eş, çocuk, duruma göre kardeş) devlet memuru/işçi statüsünde istihdam hakkı tanınır. Beşincisi faizsiz konut kredisi: TOKİ aracılığıyla faizsiz konut kredisi kullanma hakkı verilir. Altıncısı diğer sosyal haklar: ücretsiz seyahat kartı (gazi kartı), çocuklara eğitim-öğretim yardımı, elektrik/su faturasında indirim, ÖTV'siz araç alma hakkı gibi imkanlar tanınır. Bu hakların tamamı, doğru nitelendirme ve eksiksiz başvuru ile alınabilir; bu nedenle süreçlerin bir idare avukatıyla takibi önemlidir.

İdare Hukuku

Yayınlayan

Parla Hukuk & Danışmanlık

26 Eylül 2026

Açık 26 Eylül 2026

TSK PERSONELİ MALULEN EMEKLİLİK ŞARTLARI VE VAZİFE MALULLÜĞÜTSK personelinin malulen emekli olabilmesi için temel şart, çalışma gücünün en az yüzde 60’unu kaybettiğinin SGK Sağlık Kurulunca tespit edilmesidir. Ancak maluliyet görev sırasında ya da görev nedeniyle (illiyet bağı ile) ortaya çıkmışsa, bu vazife malullüğüdür ve burada prim günü veya hizmet süresi şartı aranmaz.

Bu rehberde bilinmesi gereken temel hususlar:

Adi Malulen Emeklilik: %60 çalışma gücü kaybı + 10 yıl sigortalılık + 1.800 gün prim.
Vazife Malullüğü: Görevle illiyet bağı varsa prim/süre şartı ARANMAZ (5510 s.K. m.47).
Maluliyet Derecesi: 1’inci dereceden 6’ıncı dereceye; aylık ve tazminatı belirler.
Ret Hâlinde: SGK Yüksek Sağlık Kuruluna itiraz ve idare mahkemesinde iptal davası.

Bu Rehber Hukuki Bilgilendirme Amaçlıdır: Buradaki bilgiler, TSK personeli malulen emeklilik ve vazife malullüğü sürecini açıklamak amacıyla, güncel mevzuata (5510 sayılı Kanun, 5434 sayılı Kanun, ilgili yönetmelikler) dayanılarak Avukat Hüseyin Yurtseven tarafından hazırlanmıştır. Maaş rakamları ve bazı limitler dönemsel değiştiğinden, güncel değerler ilgili yılın mevzuatından teyit edilmelidir. Her somut olay kendi koşulları içinde değerlendirilmelidir.

BU REHBERDE NELER BULACAKSINIZ

TSK Personeli Malulen Emeklilik Nedir?
Vazife Malullüğü Nedir?
Malulen Emeklilik ve %60 Çalışma Gücü Kaybı
Vazife Malulü Sayılmak İçin Şartlar
Vazife Malullüğü ile Adi Malullük Farkları
Er, Erbaş ve Sözleşmeli Personel (Primsiz Aylık)
Vazife Malullüğü Hükümleri Hangi Hâllerde Uygulanmaz?
Vazife Malulü Personelin Hakları
Başvuru, İtiraz ve İdari Dava Süreci
Sıkça Sorulan Sorular

%60Çalışma gücü kaybı

Prim Şartı YokVazife malullüğünde

Yaş Şartı YokMalulen emeklilikte

İdari DavaRet hâlinde hak arama

TSK Personeli Malulen Emeklilik Nedir?

TSK personeli malulen emeklilik, subay, astsubay, uzman erbaş, sözleşmeli er ve diğer asker/jandarma personelinin; hastalık ya da kaza sonucu çalışma gücünün en az yüzde 60’ını kaybetmesi ve bu durumun SGK Sağlık Kurulunca tespit edilmesi hâlinde, yaş şartı aranmaksızın aylık bağlanarak emekli edilmesidir. Malulen emeklilik iki temel yoldan gerçekleşir: maluliyet görevle ilgisizse adi (genel) malullük, görevle illiyet bağı içinde ortaya çıktıysa vazife malullüğü. Bu iki yolun şartları ve sağladığı haklar birbirinden çok farklıdır; doğru nitelendirme, personelin haklarını doğrudan belirler.

“Sigortalının veya işvereninin talebi üzerine Kurumca yetkilendirilen sağlık hizmeti sunucularının sağlık kurullarınca usulüne uygun düzenlenecek raporlar … incelenmek suretiyle, … çalışma gücünün veya iş kazası veya meslek hastalığı sonucu meslekte kazanma gücünün en az yüzde 60’ını kaybettiği … Kurum Sağlık Kurulunca tespit edilen sigortalı, malul sayılır.”
5510 SAYILI KANUN MADDE 25 ve 47 — MALULLÜK VE VAZİFE MALULLÜĞÜ

Vazife Malullüğü Nedir?

Vazife malullüğü, TSK personeli başta olmak üzere kamu görevlilerinin, görevlerini yaptıkları sırada ya da görevleri nedeniyle bedensel veya ruhsal bütünlüklerini kaybetmeleri, çalışma güçlerinde belirli oranda azalma meydana gelmesi durumudur. Yasal dayanağı 5510 sayılı Kanun’un 47. maddesi ile 5434 sayılı Emekli Sandığı Kanunu’nun ilgili hükümleridir. Vazife malullüğü, adi malullüğün nitelikli bir türüdür; temel farkı, maluliyetin görevle doğrudan illiyet bağı (neden-sonuç ilişkisi) içinde ortaya çıkmasıdır. En önemli özelliği ise, adi malullükten farklı olarak prim günü ve hizmet süresi şartının aranmamasıdır.

Malulen Emeklilik ve %60 Çalışma Gücü Kaybı

Temel Şart: %60 Çalışma Gücü Kaybı — Nihai Kararı SGK Verir: Malulen emeklilik için sigortalının, hastalık ya da kaza sonucu çalışma gücünün (kamu görevlilerinde ayrıca “vazifesini yapamayacak şekilde” meslekte kazanma gücünün) en az yüzde 60’ını kaybettiğinin SGK Sağlık Kurulunca tespit edilmesi gerekir. Önemli bir husus: hastaneden alınan sağlık kurulu raporu tek başına yeterli değildir; nihai kararı SGK Sağlık Kurulu verir. Uygulamada en çok yaşanan sorun “hastane %60 verdi ama SGK kabul etmedi” durumudur; çünkü süreç tıbbi olduğu kadar hukuki bir denetim zinciridir. Ayrıca maluliyete yol açan rahatsızlığın göreve başladıktan sonra ortaya çıkmış olması gerekir; özellikle TSK’da psikiyatri kaynaklı maluliyette, rahatsızlığın mesleğe başladıktan sonra gelişmiş olması aranır, aksi hâlde talep reddedilebilir.

Vazife Malulü Sayılmak İçin Şartlar

VAZİFE MALULÜ SAYILMAYI GEREKTİREN HALLER (İLLİYET BAĞI)

Olayın görev sırasında ve görev nedeniyle meydana gelmesi (devriyede kaza, operasyonda yaralanma, sınır ötesi harekatta yaralanma)
Amirlerin verdiği kanuni bir görevin ifası sırasında yaşanan olaylar (göreve çağrılıp intikal ederken yaralanma)
Kurumun tahsis ettiği taşıtla (servis, askeri araç, ring) toplu gidiş-geliş sırasındaki kazalar
Görevin sürekli gerektirdiği koşullardan doğan meslek hastalıkları (patlayıcı imha uzmanının kimyasala maruz kalması, atış eğitmeninin işitme kaybı)

İlliyet Bağı Temel Kuraldır: Vazife malulü sayılabilmenin en temel kuralı, maluliyete neden olan olay ile ifa edilen görev arasında illiyet bağı (neden-sonuç ilişkisi) bulunmasıdır. Her yaralanma ya da hastalık otomatik olarak bu kapsama girmez; olayın görevle bağlantısının idari tahkikat ve sağlık kurulu raporlarıyla ispatlanması gerekir.

Vazife Malullüğü ile Adi Malullük Farkları

Ölçüt	Vazife Malullüğü	Adi (Genel) Malullük
İlliyet bağı	Görevle doğrudan bağlantılı	Görevle ilgisiz (izinde kaza, genetik hastalık)
Prim/süre şartı	ARANMAZ (ilk gün bile hak doğar)	10 yıl sigortalılık + 1.800 gün prim
Maaş	Yüksek (30 yıl varmış gibi + zam)	Standart formül (prim/hizmet)
Nakdi tazminat (2330)	Ödenir	Ödenmez
Sosyal haklar	İstihdam, faizsiz konut, eğitim, seyahat	Bulunmaz

Nitelendirme Hakları Devasa Ölçüde Değiştirir: Adi malullükte 10 yıl/1.800 gün şartı aranır ve özel sosyal haklar bulunmazken; vazife malullüğünde prim/süre şartı aranmaz, maaş çok daha yüksektir ve nakdi tazminat, kamuda istihdam, faizsiz konut kredisi, eğitim yardımı, ücretsiz seyahat kartı gibi geniş haklar tanınır. Bu nedenle bir olayın vazife malullüğü mü yoksa adi malullük mü sayılacağı, personelin ve ailesinin haklarını kökten etkiler; doğru nitelendirme için idare avukatından destek alınmalıdır.

Er, Erbaş ve Sözleşmeli Personel (Primsiz Aylık)

Er ve Erbaşlara Primsiz Vazife Malullüğü Aylığı

Askerlik görevi sırasında malul olan er ve erbaşlara, 5434 sayılı Kanun kapsamında prim şartı aranmaksızın (primsiz) vazife malullüğü aylığı bağlanır. “Primsiz vazife malulü aylıklarına sevk edildi” ifadesi, dosyanın SGK ilgili biriminde primsiz aylık kapsamında değerlendirildiği anlamına gelir. Uzman erbaş ve sözleşmeli personel bakımından da, maluliyetin görevle illiyet bağı içinde ortaya çıkması hâlinde vazife malullüğü hükümleri uygulanır ve prim/süre şartı aranmaz. Yedek subay/er döneminde malul olup asıl işini yapabilenlere ise kural olarak malullük hükümleri işlemez; bu ayrımlar somut olaya göre değerlendirilir.

Vazife Malullüğü Hükümleri Hangi Hâllerde Uygulanmaz?

VAZİFE MALULLÜĞÜ UYGULANMAYAN HALLER

Keyif verici içki ve her çeşit madde kullanırken malul olma
Kanun, tüzük ve emir dışında hareket ederken malul olma
Kendisine ya da başkalarına menfaat sağlama veya zarar verme çabası içindeyken malul olma
Maluliyetin görevden önce var olması (özellikle psikiyatride mesleğe başladıktan önce mevcut olma)

Kusur Durumu Önemlidir: Maluliyete yol açan olayda personelin %100 kusurlu olduğu tespit edilirse, genellikle vazife malullüğü hükümleri uygulanmaz; ancak hafif kusur durumlarında SGK yine de hak tanıyabilir. Her somut olay kendi içinde değerlendirilir. Bu nedenle olayın oluş şekli, kusur durumu ve illiyet bağı, idari tahkikat aşamasında doğru ortaya konmalıdır.

Vazife Malulü Personelin Hakları

Vazife Malullüğü Aylığı

Rütbe, derece, kademe ve ek göstergeye göre bağlanan, adi malullük aylığından yüksek maaş; maluliyet derecesine (1-6) göre maluliyet zammı; bakıma muhtaçlıkta ekstra artış.

Nakdi Tazminat (2330 sayılı Kanun)

Terörle mücadele, asayiş, kaçakçılığın men ve takibi gibi tehlikeli görevlerde yaralanana yüklü toplu nakdi tazminat.

Ücretsiz Sağlık ve Katılım Payı Muafiyeti

Tedaviler ücretsiz; ilaç, protez, ortopedik/işitme cihazlarında SGK katılım payı/ilave ücret alınmaz.

Yakınlarına Kamuda İstihdam

Personele ya da yakınlarına (eş, çocuk, duruma göre kardeş) devlet memuru/işçi statüsünde istihdam hakkı.

Faizsiz Konut Kredisi ve Diğer Haklar

TOKİ faizsiz konut kredisi; ücretsiz seyahat kartı (gazi kartı), çocuklara eğitim yardımı, elektrik/su indirimi, ÖTV’siz araç.

Başvuru, İtiraz ve İdari Dava Süreci

Vazife malullüğü süreci; idari tahkikattan SGK Sağlık Kurulu kararına uzanan aşamalı bir süreçtir. Aktif çalışanlar bağlı oldukları kuruma, işinden ayrılanlar ise doğrudan SGK Emeklilik Hizmetleri Genel Müdürlüğü Kamu Görevlileri Emeklilik Daire Başkanlığına başvurur. Nihai kararı SGK Sağlık Kurulu verir ve maluliyet derecesi burada belirlenir.

Ret Hâlinde İtiraz ve İdari Dava: SGK’nın olumsuz kararına karşı önce SGK Yüksek Sağlık Kuruluna itiraz edilebilir; itirazın da reddi ya da işlemin hukuka aykırı olduğu düşünülen hâllerde, yetkili idare mahkemesinde iptal davası açılabilir. Dava sürelerinin hak düşürücü olması nedeniyle, ret kararının tebliğinden itibaren yasal süreler kaçırılmamalıdır. Bu teknik ve süreye bağlı süreçte, bir Ankara idare avukatından destek almak, hak kaybının önlenmesi ve sürecin doğru yönetilmesi açısından büyük önem taşır.

ÖNEMLİ — İLLİYET BAĞI, RAPOR VE SÜRE BELİRLEYİCİDİRTSK personeli malulen emeklilik ve vazife malullüğü süreçlerinde üç husus belirleyicidir: maluliyetin görevle illiyet bağı, sağlık kurulu raporunun (%60 kaybı ve “görev yapamaz” ifadesini) doğru içermesi ve itiraz/dava sürelerine uyulması. Özellikle “hastane %60 verdi, SGK kabul etmedi” ya da “vazife malullüğü talebi adi malullük sayıldı” gibi durumlarda, idari itiraz ve iptal davası yoluyla hak aramak mümkündür. Bu nedenle sürecin en baştan doğru kurgulanması kritiktir.

Yazarlar Hakkında
Avukat Hüseyin Yurtseven — Parla Hukuk & Danışmanlık, AnkaraBu rehber, Ankara Barosu’na kayıtlı Avukat Hüseyin Yurtseven tarafından hazırlanmış ve hukuki doğruluğu onaylanmıştır. Parla Hukuk olarak idare hukuku, askeri idare hukuku, TSK personeli malulen emeklilik ve vazife malullüğü, SGK işlemlerine itiraz, iptal davaları ve tam yargı davaları dahil olmak üzere idare hukuku alanında müvekkillerimize Ankara’da hukuki destek sunmaktayız. Buradaki bilgiler genel bilgilendirme niteliğindedir, hukuki tavsiye değildir; maaş rakamları ve limitler dönemsel değiştiğinden güncel mevzuattan teyit edilmeli, her somut olay kendi koşulları içinde değerlendirilmelidir.

Ankara İdare AvukatıTSK Malulen EmeklilikVazife Malullüğüİdare HukukuSGK Davaları

TSK personeli malulen emeklilik, vazife malullüğü, SGK sağlık kurulu kararına itiraz ve idari dava süreciniz için Ankara idare avukatı Avukat Hüseyin Yurtseven ile iletişime geçebilirsiniz.

Ankara İdare Avukatı

Sıkça Sorulan Sorular

TSK personeli malulen emeklilik şartları nelerdir?

Temel şart %60 çalışma gücü kaybının SGK Sağlık Kurulunca tespitidir. Adi malullükte: ayrıca 10 yıl sigortalılık + 1.800 gün prim aranır. Vazife malullüğünde (görevle illiyet bağı varsa): prim/süre şartı ARANMAZ. Yaş şartı yok. Maluliyet göreve başladıktan sonra gelişmiş olmalı; rapor ve SGK onayı şart. Er/erbaşta primsiz aylık (5434 s.K.).

Vazife malullüğü nedir?

Kamu görevlisinin (özellikle TSK, polis, jandarma) görevi sırasında ya da görevi nedeniyle malul olmasıdır (5510 s.K. m.47). Adi malullüğün nitelikli türüdür; farkı illiyet bağıdır. En önemli özelliği: prim/süre şartı aranmaz; ilk gün bile hak doğar. Maaş daha yüksek, haklar (tazminat, istihdam, konut) geniştir.

Malulen emeklilik için çalışma gücü kaybı yüzde kaç olmalıdır?

En az %60 (SGK Sağlık Kurulu tespiti). Kamu görevlilerinde ayrıca “vazifesini yapamayacak şekilde” kayıp ölçütü de değerlendirilir. Hastane raporu tek başına yetmez; nihai kararı SGK verir (“hastane %60 verdi, SGK kabul etmedi” sık sorundur). Rahatsızlık göreve başladıktan sonra çıkmalı. %60 altı belirli oranlar engelli emeklilik kapsamındadır.

Vazife malullüğünde prim günü veya hizmet süresi şartı aranır mı?

Hayır, aranmaz (vazife malullüğünün en ayırt edici özelliği). Adi malullükte 10 yıl + 1.800 gün gerekirken, vazife malullüğünde ilk gün bile görev başında malul olan hak kazanır. Aylık, personel ~30 yıl (10.800 gün) çalışmış gibi hesaplanır. Er/erbaşta primsiz aylık (5434 s.K. m.56).

Vazife malullüğü ile adi malullük arasındaki farklar nelerdir?

İlliyet: vazifede görevle bağlantılı, adide ilgisiz. Prim/süre: vazifede yok, adide 10 yıl/1.800 gün. Maaş: vazifede yüksek (+zam), adide standart. Tazminat: vazifede 2330 nakdi tazminat var, adide yok. Sosyal haklar: vazifede istihdam/konut/eğitim/seyahat var, adide yok. Nitelendirme hakları kökten değiştirir.

Vazife malulü sayılmak için aranan şartlar nelerdir?

Temel kural illiyet bağı. Haller: (1) görev sırasında/nedeniyle olay, (2) amirin verdiği görevin ifası, (3) kurum taşıtıyla intikalde kaza, (4) görevden doğan meslek hastalığı. Uygulanmaz: alkol/madde, emir dışı hareket, menfaat/zarar çabası, görevden önceki rahatsızlık. İdari tahkikat + sağlık raporu ile ispat şart.

Vazife malullüğü başvurusu nasıl yapılır ve reddedilirse ne yapılır?

(1) İdari tahkikat (tutanak, tanık, görev belgesi). (2) Durum Bildirir Sağlık Kurulu Raporu (“görev yapamaz”). (3) SGK Sağlık Kurulu kararı (derece tespiti). Başvuru: aktif çalışan kuruma, ayrılan SGK’ya. Ret hâlinde: önce SGK Yüksek Sağlık Kuruluna itiraz, sonra idare mahkemesinde iptal davası. Süreler hak düşürücüdür.

Vazife malulü personelin hakları nelerdir?

Vazife malullüğü aylığı (yüksek + maluliyet zammı), nakdi tazminat (2330 s.K.), ücretsiz sağlık + katılım payı muafiyeti, yakınlarına kamuda istihdam, TOKİ faizsiz konut kredisi, ücretsiz seyahat kartı (gazi kartı), çocuklara eğitim yardımı, elektrik/su indirimi, ÖTV’siz araç. Bu haklar doğru nitelendirme ve eksiksiz başvuruyla alınır.

Malulen emeklilik ve vazife malullüğü haklarınız, SGK itiraz ve idari dava süreciniz için Ankara idare avukatı Avukat Hüseyin Yurtseven ile iletişime geçebilirsiniz.