İş Hukuku
Yayınlayan author-avatar
0
İhbar Tazminatı Davası

 

İhbar tazminatı alacağı davası; iş sözleşmesini geçerli bir bildirim süresi tanımadan haksız yere fesheden tarafın, karşı tarafa ödemesi gereken yasal tazminatın tahsili için İş Mahkemesi‘nde açılan hukuki bir süreçtir. Hem işçi hem de işveren bu tazminatı talep edebilir. Dava açmadan önce zorunlu arabuluculuk sürecinin tamamlanması gerekmekte olup zamanaşımı süresi 5 yıldır.

BU YAZIMIZDA NELER BULACAKSINIZ

  1. İhbar Tazminatı Nedir? Yasal Dayanak
  2. İhbar Süreleri Tablosu (4857 s.K. m.17)
  3. İhbar Tazminatının Şartları
  4. İhbar Tazminatı Verilmeyen Haller
  5. İhbar Tazminatı Hesaplama (Formül ve Örnek)
  6. Giydirilmiş Brüt Ücret Nedir?
  7. Damga Vergisi Kesintisi
  8. İhbar Tazminatı ile Kıdem Tazminatı Farkı
  9. Zamanaşımı: 5 Yıl
  10. Arabuluculuk ve Dava Süreci
  11. Adım Adım Dava Süreci
  12. Belirsiz Alacak Davası mı Açılmalı?
  13. İhbar Tazminatı Davası Dilekçe Örneği
  14. Yargıtay Emsal Kararları
  15. Sık Sorulan Sorular

İhbar Tazminatı Nedir? Yasal Dayanak

İhbar tazminatı; belirli süreli olmayan (belirsiz süreli) bir iş sözleşmesini fesheden tarafın, karşı tarafa kanunda öngörülen bildirim (ihbar) süresi kadar peşin ücret ödemesi yükümlülüğünden doğar. Fesih yapan taraf, sözleşmeyi ihbar süresine uymaksızın sona erdirirse karşı tarafa bu süreye karşılık gelen tutarı tazminat olarak ödemek zorunda kalır.

“Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir. İş sözleşmeleri; işi altı aydan az sürmüş işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra; işi altı aydan bir buçuk yıla kadar sürmüş işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra; işi bir buçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra; işi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra feshedilmiş sayılır.”
4857 SAYILI İŞ KANUNU MADDE 17 — BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMELERİNDE FESİH BİLDİRİMİ
4857 m.17Yasal dayanak
2–8 Haftaİhbar süreleri
5 YılZamanaşımı süresi
KarşılıklıHer iki taraf talep edebilir

İhbar Süreleri Tablosu (4857 s.K. m.17)

Çalışma Süresi Bildirim (İhbar) Süresi İhbar Tazminatı Karşılığı
0 – 6 ay 2 hafta 14 günlük giydirilmiş brüt ücret
6 ay – 1,5 yıl 4 hafta 28 günlük giydirilmiş brüt ücret
1,5 yıl – 3 yıl 6 hafta 42 günlük giydirilmiş brüt ücret
3 yıldan fazla 8 hafta 56 günlük giydirilmiş brüt ücret
Sözleşmede Daha Uzun Süre Kararlaştırılabilir: Taraflar iş sözleşmesiyle kanunda belirlenen sürelerden daha uzun ihbar süresi kararlaştırabilir. Ancak bu koşul her iki taraf için de geçerli olmalıdır; yalnızca işçi aleyhine uzatılan süreler geçersiz sayılır.
İhbar Tazminatının Şartları

İhbar Tazminatının Şartları

İhbar Tazminatının Şartları

1. Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Bulunması

İhbar tazminatı yalnızca belirsiz süreli iş sözleşmelerinde uygulanır. Başlangıçta belirli süre için yapılmış ve bu süre doldukça yenilenmemiş sözleşmelerde ihbar tazminatı doğmaz. Ancak belirli süreli sözleşmenin birden çok kez yenilendiği hâllerde Yargıtay bu sözleşmeyi belirsiz süreli sayabilmektedir.

2. İhbar Süresine Uyulmaksızın Fesih Yapılması

Fesih yapan taraf; ya ihbar süresinin tamamını beklemeden sözleşmeyi sona erdirmiş ya da ihbar süresine karşılık gelen ücret tutarını peşin ödeme yapmaksızın feshi gerçekleştirmiş olmalıdır.

3. Haklı Neden Olmaksızın veya Haksız Fesih

Eğer fesih 4857 s.K. m.25 kapsamında haklı nedenle yapılmışsa (hırsızlık, güven ihlali, devamsızlık vb.) ihbar süresi aranmaz ve ihbar tazminatı doğmaz. Fesih haklı neden içermiyorsa ihbar süresine uymak zorunludur.

İhbar Tazminatı Verilmeyen Haller

  • Haklı nedenle fesih (her iki taraf için): İşçi ya da işveren 4857 s.K. m.24 veya m.25 kapsamında haklı nedenle fesih yaparsa ihbar süresi aranmaz.
  • Belirli süreli sözleşmede süre dolumu: Süre dolduktan sonra sözleşme kendiliğinden sona eriyorsa ihbar tazminatı doğmaz.
  • İşçinin emekliliği: SGK’dan emeklilik hakkı kazanarak ayrılan işçi için ihbar tazminatı değil kıdem tazminatı hakkı doğar.
  • Deneme süresi içindeki fesih: Kanunda belirlenen deneme süresi içinde gerçekleştirilen fesihte ihbar süresi uygulanmaz.
  • Karşılıklı anlaşmayla sona erme (ikale): Taraflar karşılıklı anlaşarak sözleşmeyi sona erdirirse ihbar tazminatı doğmaz; ancak ikale sözleşmesinin geçerliliği ayrıca incelenmesi gereken bir konudur.

İhbar Tazminatı Hesaplama

İhbar tazminatı; işçinin son aldığı giydirilmiş brüt günlük ücreti ile bildirim süresine karşılık gelen gün sayısının çarpılmasıyla hesaplanır.

İHBAR TAZMİNATI HESAPLAMA FORMÜLÜ
İhbar Tazminatı = Giydirilmiş Brüt Günlük Ücret × İhbar Süresi (Gün Olarak)

İhbar süresi gün hesabı:
2 hafta = 14 gün  |  4 hafta = 28 gün  |  6 hafta = 42 gün  |  8 hafta = 56 gün

Örnek:
Giydirilmiş brüt ücret: 40.000 TL/ay → Günlük: 40.000 ÷ 30 = 1.333 TL
5 yıllık çalışan (8 hafta = 56 gün): 1.333 × 56 = 74.666 TL
Damga vergisi (%0,759) kesilir → Net tutara yaklaşık 74.099 TL

Giydirilmiş Brüt Ücret Nedir?

İhbar tazminatı hesabında çıplak maaş değil, giydirilmiş brüt ücret esas alınır. Yargıtay’ın yerleşik içtihadına göre düzenli ve sürekli nitelikte ödenen tüm haklar bu hesaba dahil edilmelidir.

Giydirilmiş Brüt Ücrete Dahil Olan Giydirilmiş Brüt Ücrete Dahil Olmayan
Aylık brüt temel maaş Geçici nitelikte ekstra ödemeler
Düzenli yol yardımı (nakdi) Sosyal yardım niteliğinde olmayan primler
Düzenli yemek yardımı (nakdi) Masraf karşılıkları ve harcırahlar
Devamlılık arz eden ikramiyeler Seyahat ve temsil giderleri
Düzenli ödenen primler Tek seferlik anlık ödemeler

Damga Vergisi Kesintisi

İhbar tazminatından yalnızca %0,759 oranında damga vergisi kesilir. Gelir vergisi ve sosyal güvenlik primi kesintisi yapılmaz. Bu yönüyle kıdem tazminatıyla aynı vergi rejimine tabi olup net ödeme tutarı brüt tutara çok yakın çıkar.

İhbar Tazminatı ile Kıdem Tazminatı Farkı

İhbar Tazminatı

  • Bildirim süresine uymaksızın fesih hâlinde doğar
  • Her iki taraf da talep edebilir
  • 1 yıl çalışma şartı aranmaz
  • Hesaplama: gün sayısı × günlük ücret
  • Yalnızca damga vergisi kesilir
  • Dava tarihinden faiz işler

Kıdem Tazminatı

  • Belirli fesih türlerinde ve 1 yıl çalışma sonrası doğar
  • Yalnızca işçi talep eder
  • En az 1 tam yıl şartı zorunlu
  • Hesaplama: her yıl için 30 günlük ücret
  • Yalnızca damga vergisi kesilir
  • Fesih tarihinden faiz işler

Zamanaşımı: 5 Yıl

7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ile yapılan düzenleme uyarınca ihbar tazminatı alacağında zamanaşımı süresi, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren 5 yıldır. Bu süre geçirildikten sonra karşı tarafın zamanaşımı itirazı hâlinde talep reddedilir.

Faiz Başlangıcı: İhbar tazminatında faiz, dava tarihinden itibaren işlemeye başlar. Kıdem tazminatından farklı olarak ihbar tazminatı için fesih tarihinde değil dava açılma tarihinde faiz hesabı başlar. Bu durum, davanın geç açılmasının faiz kaybına yol açtığı anlamına gelir.

Arabuluculuk Zorunluluğu

7036 sayılı Kanun’un 3. maddesi uyarınca ihbar tazminatı davası açılmadan önce zorunlu arabuluculuğa başvurmak gerekmektedir. Bu adım atlanırsa dava usulden reddedilir.

Adım Adım Dava Süreci

Adım Adım Dava Süreci

Adım Adım Dava Süreci

1

Arabuluculuk Bürosuna Başvuru

İşçinin ikamet ettiği ya da işyerinin bulunduğu yerdeki Arabuluculuk Bürosu’na başvurulur. Başvuru ücretsizdir; e-Devlet üzerinden de yapılabilir.

2

Arabuluculuk Görüşmesi

Atanan arabulucu tarafları 3 hafta içinde (uzatmayla 4 hafta) toplantıya çağırır. Anlaşma sağlanırsa süreç kapanır. Anlaşma sağlanamazsa son tutanak düzenlenir.

3

İş Mahkemesi’nde Dava Açılması

Son tutanakla birlikte yetkili İş Mahkemesi’nde dava dilekçesi sunulur. Yetkili mahkeme; işverenin merkez adresi veya işçinin çalıştığı işyerinin bulunduğu yer mahkemesidir.

4

Bilirkişi İncelemesi

Mahkeme, bordroları ve çalışma kayıtlarını bilirkişiye inceletir. Bilirkişi; giydirilmiş brüt ücreti, ihbar süresi gün sayısını ve tazminat miktarını hesaplar.

5

Karar ve İcra

Mahkeme karar verir; ihbar tazminatına dava tarihinden itibaren faiz eklenir. İşveren ödemezse icra takibi başlatılabilir; mal varlıklarına haciz uygulanabilir.

Belirsiz Alacak Davası mı Açılmalı?

İhbar tazminatı tutarı; giydirilmiş brüt ücreti oluşturan tüm kalemlerin (prim, ikramiye, yol, yemek vb.) bilirkişi incelemesiyle tespit edilmesine bağlı olduğundan başlangıçta kesin hesaplama çoğu zaman mümkün değildir. Bu nedenle Parla Hukuk olarak HMK m.107 kapsamında belirsiz alacak davası açılmasını öneririz:

  • Başlangıçta asgari bir miktar belirtilir (örneğin “şimdilik 10.000 TL”).
  • Bilirkişi raporu sonrasında gerçek tutar belirlenir ve talep artırılabilir.
  • Tam alacak davası açılıp düşük miktar gösterilmesi hâlinde aşan kısım için ek dava açmak gerekirken belirsiz alacak davası bu riski ortadan kaldırır.

İhbar Tazminatı Davası Dilekçe Örneği

Aşağıdaki taslak, arabuluculuk son tutanağı alındıktan sonra İş Mahkemesi’ne sunulacak dilekçenin temel yapısını göstermektedir.

İHBAR TAZMİNATI DAVASI DİLEKÇESİ — TASLAK
[YER] İŞ MAHKEMESİ’NE

DAVACI    : [Ad Soyad] — TC: [xxxxxxxxxx]
Adres: [Tam adres]
DAVALI    : [İşveren Firma Adı — Vergi/TC No]
Adres: [İşyeri adresi]
KONU      : İhbar Tazminatı Alacağı (Belirsiz Alacak)

AÇIKLAMALAR:
Davalı işyerinde [başlangıç] – [bitiş tarihi] tarihleri
arasında [pozisyon] olarak çalıştım. Kıdemime göre
[X] haftalık ihbar süresine tabi olmama rağmen
işverenimiz, iş sözleşmemi herhangi bir bildirim
yapmaksızın / ihbar tazminatı ödemeksizin feshetti.
Son aylık giydirilmiş brüt ücretim [….] TL idi.

ARABULUCULUK : [Büro adı] bürosundaki görüşme
[tarih] tarihinde anlaşmazlıkla son buldu.
(Son Tutanak ekte sunulmuştur)

DELİLLER   : Bordro, SGK hizmet dökümü,
işten çıkarma belgesi, arabuluculuk tutanağı,
tanık listesi, bilirkişi incelemesi

TALEP      : Şimdilik [……] TL olarak açılan bu davanın
bilirkişi incelemesi sonrasında artırılması hakkı
saklı tutulmak kaydıyla kabulüne,
dava tarihinden itibaren faize hükmedilmesine
saygıyla arz ederim.

Tarih: …./../2026     İmza: ……………….

Yargıtay Emsal Kararları

YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ — GİYDİRİLMİŞ BRÜT ÜCRET HESABINDA KAPSAMLILIK ZORUNLULUĞUİhbar tazminatı hesabında çıplak brüt ücretle yetinilmemesi; düzenli ve sürekli nitelikteki yol yardımı, yemek yardımı, prim ve ikramiyelerin giydirilmiş brüt ücrete dahil edilerek hesaplama yapılması gerektiğini hükme bağlamıştır. Aksini uygulayan kararları bozmuş ve kapsamlı hesaplama standardını yerleştirmiştir.

YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ — BELİRLİ SÜRELİ SÖZLEŞMENİN TEKRAR YENİLENMESİBelirli süreli iş sözleşmesinin birden çok kez yenilenmesi hâlinde nesnel koşulların varlığı ispatlanamıyorsa sözleşmenin başından itibaren belirsiz süreli sayılacağını ortaya koymuştur. Bu durumda tüm çalışma süresi ihbar tazminatı hesabında dikkate alınmalıdır.

YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ — İKALE (KARŞILIKLI FESİH) SONRASI İHBAR TAZMİNATIİkale sözleşmesinin gerçek bir karşılıklı anlaşma iradesini yansıtmadığının, aksine işverenin baskısıyla imzalatıldığının ispat edilmesi hâlinde ikale geçersiz sayılacağını ve bu durumda ihbar tazminatı hakkının korunacağını hükme bağlamıştır. İkale sonrası talepleri daha da güçlendiren bu karar, işçilerin baskı altında imzaladıkları belgelerden geri dönebileceğini ortaya koymaktadır.

YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ — SÖZLEŞMEDE UZATILMIŞ İHBAR SÜRESİTarafların sözleşmeyle kanuni sürelerden daha uzun ihbar süresi kararlaştırması hâlinde bu süreler esas alınmalıdır. Ancak kanuni sürelerden kısa süre kararlaştırılması hâlinde kanuni süreler uygulanır; yalnızca işçi aleyhine uzatılan koşullar ise geçersiz sayılır.

YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ — FAİZ BAŞLANGICI DAVA TARİHİDİRİhbar tazminatı alacağında faizin, kıdem tazminatından farklı olarak fesih tarihinden değil dava tarihinden itibaren işleyeceğini açıkça teyit etmiştir. Bu ayrım, tahsil edilecek toplam tutar üzerinde önemli farklılıklar yaratabilmektedir.

Sık Sorulan Sorular

İhbar tazminatı için dava nasıl açılır?
Önce zorunlu arabuluculuk başvurusu yapılır. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa son tutanakla birlikte yetkili İş Mahkemesi‘nde dava dilekçesi sunulur. Alacak miktarı başlangıçta net belli değilse belirsiz alacak davası olarak açılması tavsiye edilir.
İhbar tazminatım ödenmedi ne yapmalıyım?
Önce işverene yazılı ödeme talebinde bulunun. Yanıt alınamazsa zorunlu arabuluculuğa başvurun. Arabuluculukta çözüm sağlanamazsa 5 yıllık zamanaşımı süresi içinde İş Mahkemesi’nde dava açın. Belgelerinizi (bordro, işten çıkarma bildirimi, SGK dökümü) eksiksiz toplayın.
İhbar tazminatı belirsiz alacak davası mı açılır?
Evet, giydirilmiş brüt ücretin kesin hesabı bilirkişiye bağlı olduğundan genellikle HMK m.107 kapsamında belirsiz alacak davası açılması önerilir. Bu yöntemle bilirkişi raporundan sonra talep artırılabilir; hak kaybı önlenir.
İhbar tazminatı davası ne zaman açılır?
İhbar süresine uyulmaksızın feshin öğrenildiği andan itibaren açılabilir. Zorunlu arabuluculuk tamamlandıktan sonra dava yoluna gidilebilir. Fesih tarihinden itibaren 5 yıllık zamanaşımı süresi dolmadan harekete geçilmelidir; faizin dava tarihinden işlediği de göz önünde bulundurulmalıdır.
İhbar tazminatına işçi ve işveren aynı anda hak kazanabilir mi?
Hayır. İhbar tazminatı karşılıklı değil tek taraflı bir yaptırımdır. Sözleşmeyi fesheden taraf ihbar süresine uymamışsa karşı tarafa öder. İşçi ihbar süresine uymadan ayrılırsa işveren talep eder; işveren süreye uymadan çıkarırsa işçi talep eder.
İhbar tazminatı hesaplamada hangi ücret esas alınır?
Çıplak brüt maaş değil giydirilmiş brüt ücret esas alınır. Bu ücrete; düzenli yol yardımı, yemek yardımı, devamlı ödenen primler ve ikramiyeler dahil edilir. Yargıtay, bu kalemlerin hesaba katılmamasını hatalı bulmaktadır.
İhbar tazminatından vergi kesilir mi?
Yalnızca %0,759 oranında damga vergisi kesilir. Gelir vergisi ve SGK primi kesintisi yapılmaz. Bu nedenle net ödeme tutarı brüt tutara çok yakın çıkmaktadır.
HY
Yazarlar Hakkında
Avukat Hüseyin Yurtseven — Parla Hukuk & Danışmanlık, AnkaraBu içerik, Ankara Barosu’na kayıtlı Avukat Hüseyin Yurtseven tarafından hazırlanmış ve hukuki doğruluğu onaylanmıştır. Parla Hukuk olarak ihbar tazminatı dahil olmak üzere işçilik alacağı davalarında Ankara’da müvekkillere hizmet vermekteyiz. Buradaki bilgiler hukuki tavsiye niteliği taşımaz; her somut olay kendi koşulları içinde değerlendirilmelidir.

İş Hukukuİhbar Tazminatıİşçilik AlacaklarıAnkara İş Avukatı

İhbar tazminatınızı alamıyor ya da dava sürecini nasıl başlatacağınızı bilmiyorsanız Avukat Hüseyin Yurtseven ile iletişime geçin.

Hukuki Danışmanlık Alın

Parla Hukuk & Danışmanlık — İletişim

Adres: Beştepe Mah. Meriç Cad. No: 5 Milaslı 2000 Plaza A Blok No: 12 (4. Kat) Yenimahalle / Ankara
Telefon: 0 (312) 212 91 07  |  GSM: 0 507 158 00 87
E-posta: parlahukuk@gmail.com  |  @parlahukuk

 

Bir yanıt yazın

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Ankara Avukat Kült Avukatlık Sakarya Avukat Uzman Mütalaası İstanbul Avukat Ankara Boşanma Avukatı İzmir Ceza Avukatı Kartal Avukat Kripto Para Avukatı